稳定的职业发展和工作氛围是大学生展望未来的重要考量

上海2026年8月12日 美通社 －－ Universum（优兴荣晟咨询）今日首次公布其2026全球人才调研中国区数据。今年该项调研共收到来自中国130所重点高校的近五万名学生的回答。除了持续跟踪中国未来人才的职业诉求和偏好，调研也揭示了中国大学生毕业后的理想工作去向。今年，华为再度登顶，连续斩获工科、理科学生最具吸引力雇主榜首之位，同时强势回归商科学生最具吸引力雇主榜单第一名。腾讯和恒瑞医药分别名列人文社科和医药学科雇主榜首。

“自2008年起，Universum开始在中国地区进行人才职业倾向调研。18年来，我们见证了中国人才市场的众多变化。这是对日新月异的商业世界的一种映射，同时也反映了年轻一代对未来职场的期待。当前，数字化转型、物联网和人工智能是市场上最热的话题，通过今年的调研我们看到计算机软件＆技术依然是最受工科学生关注的行业，对于商科学生而言金融服务＆技术已超越电商成为毕业后首选行业。本土互联网高科技企业对各大专业学生持续保持着强劲的影响力，尤其在人工智能、半导体、新能源以及新能源汽车领域的头部企业备受关注。近几年生物科技和制药行业也以其创新且富有意义的使命赢得了更多学生的关注。近两年还有一个有趣的发现，越来越多企业的吸引力指数变化已经跨越行业的界限，说明树立品牌的独立个性对于打造有效的雇主品牌将会变得越发重要。” Universum中国区总经理William Wu先生谈到。

城市选择

大学生毕业后首选的就业地依然以一线城市为主，除此以外成都、重庆和杭州是最受欢迎的城市。如果和五年前相比，今年大学生毕业后回到生源地就业的意愿度呈现了差异变化，一线城市吸引力整体略微下降，新一线城市的吸引力在继续攀升。

了解企业的线上渠道

当下学生了解企业的渠道主要是以企业自有的招聘网站和社交媒体为主。根据调研结果显示，企业招聘官网（50％）、企业官网（49％）、企业微信公众号（38％）、 微信KOL（35％）、抖音（31％）、 启信宝（30％）、百度搜索（29％）、人工智能工具（27％）、领英中国（19％）、新浪微博（18％）、小红书（18％）、知乎（17％）、微信朋友圈（17％）、微信群（16％）和B站（15％）等线上渠道，均是学生获取雇主资讯的重要来源。值得关注的是人工智能工具第一次入围就已超越了众多大家熟知的线上平台。

理想雇主形象

稳定的职业发展和工作氛围是大学生展望未来的重要考量。 “工作保障”、“对未来职业生涯的良好支撑背书”和“尊重员工”是学生最关注的三项雇主属性。当问及学生不愿妥协的雇主特质时，“职业发展机会”与“有竞争力的薪资”是学生的首选。同时“员工福祉和幸福感”、“学习与发展”、“有竞争力的福利”、“优秀的产品和服务”和“工作与生活平衡”也入选了大学生最关注的10大最具吸引力雇主特质。可见在当下的经济形势和就业环境下，年轻人在展望未来职业发展的同时，比起几年前也更加注重雇佣环境以及工作与生活的平衡。

行业选择更加宽泛

近几年学生偏好的行业数量保持在2－3个之间，今年学生平均选择了3个以上的行业作为毕业后考虑的就业方向。说明在未来人工智能驱动的商业环境下，许多行业壁垒已被打破，大学生看到了更加宽广的就业机会。

国有企业、私营企业和外资企业

今年国有企业再次超越了私有企业和外资企业，被选为大学生毕业后最青睐的第一份工作去向。当被问到国有企业、私营企业及外资企业相对于各自的优势时，学生们认为国有企业因“工作保障”和“有竞争力的福利”而奠定其口碑；私营企业以“优秀的产品和服务”和“市场表现出众”脱颖而出；外资企业则凭借“创新”与“弹性的工作条件”来吸引人才。

薪酬期望

今年中国大学生对毕业后第一份工作的期望月薪在连续2年增长后有显著下降，再次来到万元以下。表明学生对于当前的现实条件已经及时调整了期望值。同时值得欣慰的是男女生的薪酬期望值依旧保持在同一水平。

未来AI “超级员工”

Universum去年基于50多万全球人才的测试，开发了一个未来AI“超级员工”的评估模型。今年此模型也被引入了中国大学生的调研，通过七个职场特性，AI态度以及AI技能，来识别未来具有超级工作者潜质的人才。来自最新的评估结果，中国大学生的未来AI“超级员工”比例领跑全球市场，尤其中国也是全球唯一一个女大学生该项占比高于男大学生的地区。不难看出，中国大学生代表了一群主动拥抱AI、积极学习新技能、对技术变革充满热情的年轻人。

2026年商科及工科学生心中的最具吸引力雇主Top 30分别为：

2026 Universum大学生调研在线上完成，来自全球20多个国家和地区超过50万学生参与其中。就亚太地区而言，该调研在中国、新加坡和印度3个市场进行。

关于Universum 2026 大学生最具吸引力雇主排名中国

该排名是基于参与该调研的来自130所中国重点高校的商科、工科、理科、人文社科和医药5大专业类的近5万多名大学生的回答，共收到对于近300家企业的超过20万次的雇主形象评估。在调研中，每位学生回答关于其职业偏好、期望及与未来雇佣相关的问题。随后，他们会看到一个包含200家左右本土及外资企业公司的列表，该列表经由目标群体通过独立而结构性的提名及评估得出，公司本身无法影响是否进入列表。学生在这些公司列表中首先选择考虑为其工作的雇主，然后在考虑为其工作的雇主中再选择至多5个“理想雇主”，并基于Universum雇主吸引力驱动力研究框架回答关于其理想雇主形象认知的问题。该排名是对雇主在人才市场吸引力的年度评估。该大学生调研采样周期是每年11月到次年5月之间，雇主排名结果会在6－8月对外官方发布。