每年春季是各企业最佳体检期。每到这个时候，总有一个词条屡屡冲上社交媒体的热搜榜单——“不敢看体检报告”。据媒体统计，随着年龄、收入及职位的增长，职场人不敢面对体检报告的情况增多。

换言之，企业家与企业高管，或许是最不敢面对体检报告的一批人。

企业家和高管习惯了处理商业上的复杂问题，擅长在不确定的环境中做出明智的决策，然而，当面对自己的身体健康问题时，他们往往感到迷茫和不安。这种不安来自于对自身健康状况的无知，以及对其可能带来的家庭、事业影响的担忧。

手捧鲜花，脚踩泥泞——企业家和高管的真实写照

拥有高额年薪与过人才识的企业家和高管一直被外界看作是社会精英，引来无数人羡慕。然而，如鱼饮水，冷暖自知。有多少的光鲜背后，是以健康为代价换取而来的。

根据《中国城市白领健康白皮书》显示，公司高层的健康透支现象最为严重，亚健康比例为86％。高强度的工作、无休止的加班、不规律的作息与饮食习惯消磨着这些企业与家庭的顶梁柱。他们在收获高薪和前途的同时，也在消耗着自己的身体。

比起人前的风光无限，或许“手捧鲜花，脚踩泥泞”更能道出其中的真实状态。

而更残酷的事实是，让企业家与高管担心的健康问题远不止亚健康。其中最严重的结果，便是付出生命的代价。

这并非危言耸听。在刚过去的2023年，上市公司发布的人员去世公告累计有60余份。在这份触目惊心的名单当中，包括上市公司实际控制人、现任（原）董监高人员，也有核心技术人员，其中大部分人因病去世，其中年龄最小者仅35岁。

而在2018年至2021年三年期间，这一数字只有110，平均每年约为37人，且年龄最小者为42岁。通过数据对比我们不难发现，企业家与高管的健康状况尚在恶化，且在年龄上有向年轻发展的趋势。

在因病离世的高管及企业家中，有不少人的疾病能够通过体检进行排查，如肠癌、食道癌等。此外，心梗等突发情况也能通过科学的体检筛查出风险，为体检人做出正确的生活方式指导，避免高危行为。

以结果看来，体检似乎没有完全发挥它的重要效用——及时为健康排雷。并非体检无作用，而是大部分企业都在做“无效体检”。

体检无异常，却“突然”患重病？

在2023年爆出一则新闻，一男子将三家体检机构告上法庭，理由是4年3次体检均“健康”，半年后却查出肾癌，而该肿瘤形成的时间长达6-7年。

在企业体检中，不少HR也在疑惑：明明年年体检无异常，为什么高管跟企业家还是“突然”得病？

受专业知识所限，大多数人资部门为高管安排的体检皆是套餐式的标准套餐。这样的体检模式方便快捷，但同时也伴随着诸多问题，在国康看来，存在以下三大弊端：

1、体检套餐一刀切

标准化体检的特点就是“千人一面”，然而每个人的健康状况则是“千人千面”。这种粗暴的体检方案从制定之时便注定了无法满足所有人的体检需求。

2、漏检导致更大的健康隐患

标准化体检无法照顾某些疾病的高风险人群，让他们误以为自己身体状况良好。

3、缺少报告解读及后续跟进调理建议或治疗方案

体检只是筛查健康风险的手段，后续的报告解读与医师建议才是重中之重。而标准化体检往往无后续跟进，让体检报告无法兑现价值。

可以说，套餐式体检形式大于内容，在无法科学地筛查出高管的健康风险的同时，也浪费了企业在高管福利上的支出。这种“无效体检”无形中为高管个人及企业埋下了一颗随时可能引爆的地雷。所以才屡屡出现“体检无异常，却‘意外’得重病”这种怪谈。

因此，HR在为企业家与高管安排体检时，不能盲目选择体检套餐，而需个性化体检。

不同于一刀切的体检套餐，个性化体检首先会根据受检人的年龄、性别、病史、家族病史、生活习惯甚至工作种类定制化体检项目，能够避免过度检查及风险项目漏检。这种全方位的体检管理服务，能够帮助高管做好体检、及时排查健康隐患，让企业体检投资效益更高。

虽然个性化体检能够为企业家与高管准确地排查出疾病，但是仅仅靠体检无法改变企业家与高管饱受疾病困扰的现状。

体检报告不仅是健康“成绩单”，更是“错题集”

社媒曾将体检调侃为成年人的考试，“小时候害怕看成绩单，长大后害怕看体检单”。但事实上，比起健康“成绩单”，体检报告更像是健康的“错题集”。

如果仅仅是盯着报告上“异常”等字样，将体检报告视为“年抛式”的健康成绩单，这好比古人买椟还珠，错过体检报告的大量价值。

首先，往年体检报告的参考价值。由于健康意识不足，上一年的体检报告往往不被重视，甚至在看完后随时丢弃，导致体检报告之间的割裂。事实上，专业医师能通过历年的体检报告了解到受检人身体情况的变化，过往的报告在未来依旧具备参考意义。

再者，即是关于潜在风险的排查价值。只要监测数据没有超过疾病的临界点，报告即会显示正常，但这也预示着该项指标完全有发展为疾病的可能。尽管体检报告一切指标正常，但依然无法完全排除患病风险。

最后，是以报告为基础，制定改善计划的价值，这是体检报告价值的重中之重。对于报告中的每一项异常指标与风险指标，都需要做出针对性的改善方针，不仅在疾病状态的用药、饮食等方面，还在非疾病状态下的保养调理及生活习惯。

所以，改良体检模式只是企业家与高管的急切需求，而他们更深层次的需求，则是保存报告、解读报告、拆解报告并提出改善建议等一系列健康服务。但对于高管个人或是企业而言，这无疑是个难题。这不仅意味着他们需要有过硬的专业知识，还需投入大量的人力和财力。

“十几年来，现在越来越多的企业愿意对健康医疗付费，但是目前所付出的投资与收益并不成正比。”国康健康董事长杨华山先生向记者介绍企业关于企业家与高管健康关怀上的痛点时表示，“他们需要的是健康守门人来提供闭环的差异化的服务，但自身专业程度做不到第三方专业机构的水平。”

其中提到的第三方机构，指的是提供健康管理服务的机构。也就是说，要解决企业家与高管饱受疾病困扰的现状，需要提供管家式健康管理服务，需要首席健康官。

在健康管理服务中，企业家首先会获得一个基于体检报告数据的健康评估，记录在电子档案中。随后，国康健康管家和全科医生团队将根据评估结果针定制化改善方案，包括饮食、运动、用药等生活方式指导，避免亚健康发展成慢性病、避免慢性病出现并发症。

针对重点指标周期性地监测，对重点风险进行排查，并根据结果对改善计划做出相应的调整，确保个人在每个调理周期都得到科学合理的养护。

科学健康管理为他们提供了一个全新的视角。通过专业的健康管理团队，他们的健康风险被深度研究，并得到针对性的调理建议。每一次的健康数据、身体变化都被详细记录在电子档案中，他们可以随时了解自己的健康状况。

这套健康“组合拳”，将原本被动的就医恐惧，转变为主动把控健康，对抗未知健康风险的一记铁拳，能够改善企业家及高管的健康状况，给予他们敢于面对体检报告的底气，为他们在商业领域的决策提供更坚实的后盾。