上海2025年1月17日 /美通社/ -- 2025年1月16日，备受瞩目的"杰出雇主2025"榜单正式公布。梅特勒托利多中国凭借卓越的人力资源策略与实践，成功蝉联Top Employers Institute授予的"中国杰出雇主"称号， 

首次蝉联该殊荣，充分展现了梅特勒托利多在雇主品牌建设方面的卓越成就，涵盖企业文化、健康福利、数字化体验等多个领域，进一步稳固了其仪器行业领导者的地位，同时也大大提升了在人才市场的吸引力。

"杰出雇主"认证项目由国际权威的"杰出雇主调研机构"发起，经全球统一认证检验及第三方机构审计，旨在评选出特定区域内能为员工打造最佳人力资源环境的雇主。其评估围绕人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等人力资源六大领域展开，涵盖20个维度的多个话题。

在梅特勒托利多工作，员工能够自由探索，从而交付创新的工作成果。公司大力倡导开放包容、平等对话的创新文化，鼓励员工积极提出多样化见解和富有创意的想法，勇于直面挑战与困难，大胆尝试。通过设立Alpha奖、绿色创新奖等多种创新奖项，激励团队踊跃表达自己的想法，不断突破自我。公司内部搭建的米豆网，为员工搭建了一个创新交流与分享的优质平台，员工可通过提出合理化建议等方式参与到创新活动之中。此外，公司还专门设立了创新基金，全力支持员工的创新项目与想法，让员工的创造力在这里得到无限释放。

梅特勒托利多力求做到最好，全力打造幸福的职场体验。公司高度关注员工及其家庭，精心营造有益于身心健康的工作环境，并制定完善的弹性福利策略，全面增强员工的健康水平。通过补充商业保险、心灵树洞、健步走等丰富多彩的福利活动，传递温暖的福利关怀，着力打造卓越的雇主品牌，有效增强员工的认同感与归属感。公司将DEI战略深度融入人才管理的各个环节，借助多元化招聘、公正晋升、平等薪酬福利以及培训机会等措施，全力营造包容的工作环境。此外，公司还格外重视工作环境的灵活性，积极鼓励员工倾听与沟通，进一步强化职场的多元包容氛围。

梅特勒托利多积极创造机会，为员工开拓广阔的职业发展空间。公司倾力打造全面的学习成长与发展平台，提供全方位、多样化的培养体系与培训资源，借助成长加速器为员工推送个性化、定制化的学习方案，助力员工快速成长。同时，大力推动内部培训师制度，促进内部知识的高效流动与传承。公司拥有完善的内部招聘与发展制度，开辟专业、管理双通道，鼓励员工勇敢挑战自我，积极探索职业发展的多种可能。通过精准、定制化的内部招聘推送，为员工提供更具针对性的职业发展机会。