上海2025年1月17日 /美通社/ -- 在1月16日揭晓的"中国杰出雇主2025"榜单中，拜耳中国凭借其在雇主品牌建设、数字化体验及健康福利等多方面的卓越表现，连续七年荣获"中国杰出雇主"认证，并再次跻身榜单前十。 

拜耳集团处方药事业部全球执行副总裁兼中国区总裁，拜耳集团大中华区总裁周晓兰表示："连续七年获得‘中国杰出雇主'认证，是对拜耳在人才发展和组织建设方面长期努力的认可。作为一家拥有超过160年历史的创新型生命科学企业，拜耳始终视人才为企业创新的内驱力，通过持续优化人才发展体系，构建健康包容的工作环境，拜耳赋能人才各展所长，协同发展，从而为加速业务创新和可持续发展注入源源动能，践行‘共享健康，消除饥饿'的企业使命。"

早在2021年，拜耳就已提出了 "本色自我，成就拜耳"（Be You. Be Bayer.）的雇主品牌宣言，鼓励拜耳人主动把握自己的职业发展，与拜耳共同成长。为了更好地服务患者、消费者和种植者，拜耳从2023年起实施了DSO（Dynamic Shared Ownership，动态责任共担）运营模式，推动组织向更加灵活和创新的方向发展。通过赋予员工更大的自主权和决策能力，充分释放员工潜能，实现自我发展的目标，最大程度激发个人创造力和团队协作精神，以更好地应对快速变化的市场环境与挑战。

数字化创新驱动，赋能人才可持续发展

在拜耳，数字化不仅是技术的进步，更是人才发展的催化剂。通过为员工提供先进的数字化和人工智能工具，拜耳不断优化人才体验，提升其创新能力和工作效率。

针对内部员工，拜耳推出了"人才市场"（Talent Marketplace）这一创新的全球性平台，它将人工智能技术与人才发展需求相结合，为员工打造了一个以技能为核心的职业发展和网络生态系统。该平台通过智能算法为员工提供个性化的职业发展路径和项目参与机会，激发员工的持续学习热情和潜力释放，从而推动个人成长与组织目标的协同发展。通过动态和流动的职业环境极大地提高了工作的灵活性和敏捷性，同时也促进了跨组织、跨职能和跨地域的工作机会。这不仅加快了人才流动，还帮助构建了多样化的团队，提升了员工的可见度和职业发展的机会。

紧跟生成式人工智能的大趋势，2024年3月，拜耳内部生成式人工智能助手myGenAssist上线。这一内部工具集成了先进的人工智能模型互动、专业数据库接入、最新资讯获取、文档分析等功能，极大地简化了日常工作流程，同时为员工提供了一个强大的创意和知识生成平台。myGenAssist的引入还特别强调了信息安全，为员工的敏感工作场景提供数据保护，它不仅是拜耳数字化转型的重要里程碑，也是公司坚持创新驱动、赋能员工可持续发展的重要体现。

打造健康工作环境，提升员工福祉

一直以来，拜耳高度重视员工的身心健康和福祉，以关爱员工和发展人才为公司重要目标，致力于为员工打造健康和积极向上的工作环境，传递员工关爱，并通过一系列综合性的健康福利计划，为员工提供全面的健康支持，确保他们在工作中保持活力，享受健康、平衡的生活。

已连续开展八季的"21天健步走挑战赛"活动是拜耳推广健康生活方式的实际行动之一，该活动以健康、公益、低碳环保为主题，通过创新的活动赛制，倡导绿色低碳、可持续的健康行为。在2024年的健步走活动中，共有1181名参与者，包括1092位员工和89位家属，共计完成1.56亿步行走，总里程达到了93651.39公里。这一活动不仅鼓励员工积极参与体育锻炼，提高健康水平，也通过团队合作增强了员工之间的沟通与协作，体现了拜耳对员工活力和健康的重视。

此外，为了进一步提升员工健康意识，普及健康知识，助力多维度健康管理，拜耳于2023年推出了"健康与未来"这一全新的拜耳中国健康项目, 通过多元化的健康话题，结合丰富多彩、独具创新的活动形式，持续培养员工的健康意识，帮助他们更好地了解和管理自己及家人的健康，为员工提供了全面的健康支持体系，也推动了企业内外的健康文化建设。

拜耳大中华区及拜耳中国处方药事业部代理人力资源副总裁梁梦诗表示："在追求使命的道路上，拜耳始终将员工视为最宝贵的财富。在DSO运营模式转型过程中，拜耳积极支持员工规划职业发展目标，助力员工主导发展路径，发展综合技能, 成就最佳自我。我们相信，一个健康的团队是企业成功和创新的基石，通过持续完善福利体系，并利用数字化技术赋能员工在组织内的长期发展，我们希望每一位员工都能够在一个支持性和关怀的环境中成长和成功。"

未来，拜耳将继续秉持"本色自我，成就拜耳"的雇主品牌理念，以人为本，为人才与组织的未来发展创造更多可能性。我们期待与更多行业内外的多元化人才携手，与各界伙伴共创共赢，共筑一个"共享健康，消除饥饿"的美好世界。