巴黎2026年3月5日 美通社 －－ 抛开那些冠冕堂皇的言论不谈，法国大型企业的女性地位提升实际上仍是一项未竟的事业。SKEMA企业性别平等观察站2026年度报告一阵见血地指出：尽管《科佩－齐默尔曼法》^【1】（Copé－Zimmermann）和《里克赞法》^【2】（Rixain）推动了实质性进展，但总体而言，女性在集团内部最高管理层岗位的晋升机会依然不均。观察站负责人Michel Ferrary教授依据报告数据指出：性别多元化恰恰是提升经济效益、股市表现及非财务绩效的有力杠杆。

治理层仍以男性为主导

在法国巴黎证券交易所市值四十强公司（CAC 40）的80个董事长或CEO职位中，女性仅占7.5％。此外，没有一位女性同时兼任董事长与CEO。仅有2位女性担任董事长，4位女性担任CEO，由此可见，最高决策层仍存在明显的晋升壁垒。

这一现状与公司董事会层面的女性地位提升进程形成鲜明对比。在《科佩－齐默尔曼法》的推动下，董事会席位现已接近性别均等（女性占45.9％）。这一现象恰恰印证了研究中所谓的“立法助推器”效应：一旦监管压力减弱，相关进展便明显放缓。

《里克赞法》：成效初显，但进展不均

《里克赞法》已开始显现切实成效。数据显示，2025年CAC 40企业执行委员会中女性占比达28.81％，远高于2008年的6.3％。值得注意的是，已有7家企业同时满足《科佩－齐默尔曼法》和《里克赞法》的要求，包括雅高、法国巴黎银行、开云集团、Engie、阳狮集团、施耐德电气及法国兴业银行。

研究揭示了一个企业中女性地位提升的重要转折点：即不再依赖人为扩大执行委员会规模，而越来越多地体现为男性逐步被女性替代。这表明部分企业内部正在发生更具结构性的变革。

玻璃天花板正在消融，但依然真实存在

通过衡量女性在工程师与管理层中的占比与其在执行委员会中占比之间的差距，研究得出“玻璃天花板指数”。自2008年以来，该指数已缩减2.5倍，但在2025年仍高达8.9个百分点。

部分企业的性别差距尤为触目惊心。以依视路陆逊梯卡集团（EssilorLuxottica）为例，其工程师与管理人员中女性占比超过50％，然而执委会中却无一位女性，堪称CAC 40中“玻璃天花板”最为厚重的企业。反观万喜集团（Vinci），其人才储备与最高领导层之间的性别占比几乎无差距，体现了更为均衡的晋升政策。

CAC 40企业的四种多元化与包容性模式

基于上述数据，通过交叉分析企业各层级的人员构成与最高决策层的包容性，SKEMA企业性别平等观察站据此归纳出四种典型模式，从而揭示了截然不同的企业治理策略。

• “女性化”企业：即管理层中女性占比较高，且这一特征自然延续至最高决策层。
• “亚马逊”模式企业：尽管人才储备中男性占主导，但最高决策层却表现出高度的包容性。
• “男性化”企业：即执委会女性化程度有限，这在一定程度上反映其内部人才储备仍以男性为主。
• “大男子主义”企业：虽然拥有大量女性人才储备，却未能将其有效转化为最高决策层的晋升通道。

性别多元化：经营与金融市场表现的驱动力

超越平等议题，此项研究进一步揭示了女性地位提升与绩效之间的强相关性。具体而言，性别多元化水平越高，特别是中层管理及全体员工层面，公司运营盈利能力就越强。进一步来看，性别最多元化的企业，其盈利能力水平是性别最单一企业的两倍以上。

金融市场也印证了这一趋势：性别结构最均衡的企业，其投资风险更低，危机时期更具韧性；此外，从长远来看，当多元化渗透至整个组织时，其股市表现也更为强劲。

ESG：多元化是提升企业可信度的战略杠杆

企业中女性地位提升还是提升ESG绩效的关键驱动力。数据显示，性别最均衡的企业，其社会与环境风险显著降低，特别是当性别多元化延伸至中层管理和全体员工，这一效果尤为明显。

结论 

“中层管理比最高管理层更重要。企业中女性地位提升的进程不能局限于象征性的顶层；相反，它必须渗透到整个组织，才能对绩效、责任和创造价值产生持久影响。” Michel Ferrary教授表示。

在当前投资者、评级机构和行政机构日益收紧ESG要求的背景下，性别多元化不再是企业门面问题，而恰恰是关乎公司经营和发展战略的当务之急。

阅读SKEMA企业性别平等观察站2026年度数字报告 

图表及关键数据可供下载：
https：www.skema.eduenskema－observatory－corporate－feminisation 

自2007年以来，SKEMA企业性别平等观察站持续分析法国40家最大私营企业在董事会、执行委员会、管理层及全体员工中女性占比的演变趋势。与此同时，观察站还深入研究不同层级（董事会、执行委员会、管理层及全体员工）的女性占比与经济效益和财务表现（增长、盈利能力、股市表现等）之间的内在关联。相关分析数据源自CAC 40企业2024年通用注册文件。此外，观察站研究成果已多次发表于学术期刊，并同步在学术会议上进行分享。

Michel Ferrary自2001年起担任SKEMA商学院特聘研究员。他一手创立SKEMA企业女性化观察站并担任负责人。其学术履历堪称典范：拥有HEC巴黎高等商学院管理科学博士学位（1997年）及博导资格。他曾在法国顶尖学府任教，并担任美国知名大学（哈佛大学、斯坦福大学）客座教授。他还为多家大型企业客户（埃森哲、开云集团、玛泽、Engie、EMC等）及公共管理部门（法国国防部、内政部、社会事务部、瑞士联邦政府等）提供关于多元化与组织绩效的咨询。2019年至2021年，他担任法国性别平等高级委员会（HCE）专家委员。