仅有30%的雇主有招聘需求增长，优秀人才稀缺

• 56%的受访雇主计划在2025年给员工加薪，与去年同期持平，其中74%表示愿意加薪1-5%
• 66%的受访企业员工在换新工作时，期望薪资涨幅在15%以上
• 34%的受访雇主表示2025年的招聘人数会有增长，29%的雇主表示2025年的招聘计划维持不变
• 42%的受访企业员工表示对其领域内的就业机会不太乐观且缺乏信心
• 35%的受访企业员工没有计划在2025年找工作，比去年同期增长了15%
• 52%的受访雇主认为中层管理人员如主管、经理为企业创造效益方面发挥着更重要的作用

上海，中国 - Media OutReach Newswire - 2024年12月20日 - 中国市场在过去两年由于市场的急剧变化，许多企业已经或正在进行组织变革和优化，重新定义了适应未来市场的人才画像和技能，也催生出了一些适配企业未来发展的核心人才岗位。

2025年大多数企业对国内市场仍保持乐观的态度，但招聘方面的心态还是相对谨慎，三成的受访雇主有招聘需求的增长，Robert Walters华德士中国区总经理李维表示：「2025年招聘总量就去年而言不会有大的增加，尽管前两年累计了不少积极的求职者，但随着对外招才提出了高于以往的要求，符合企业人才画像和技能的优秀人才难寻，特别是在软性素质方面，市场上只有少数的候选人具备了快速学习能力、高敏捷度与适应能力、以及复合型技能。」

调查结果在涨薪方面显示，只有56%的受访雇主计划在2025年给员工加薪，与去年同期持平，其中74%表示愿意加薪1-5%。

职位稳定性成企业员工优先考虑的重要因素之一

由于更多的企业会继续优化及调整组织架构，大多数员工寻求稳定会继续呆在原岗位，对换新工作的热情度降低。调查显示，35%的受访者明年没有计划跳槽，比同期增长了15%。此外，42%的受访者表示对其领域内的就业机会不太乐观，比去年上升了10%，进一步表明他们的谨慎态度。

值得注意的是，66%的受访企业员工期望换工作能有超过15%的薪资涨幅，但只有17%的受访雇主预计可以提供同等的加薪幅度，其中仅2%愿意提供20%以上的涨幅。对于跳槽的企业员工，60%的受访雇主会给予1-10%的薪资涨幅。

企业对于外招人员的要求提高但在薪酬预算方面又十分审慎，进一步加大了想要吸引目前在招聘市场活跃并符合企业人才画像和技能的候选人的难度，往往这些人才选择观望市场，只有满足其较高的加薪幅度之后才会考虑新的机会。

中层管理岗位发挥重要作用

企业在组织架构调整的过程中，通过简化流程，减少组织层级，中层管理者在这个过程中扮演着关键作用，超过五成的受访雇主表示，在过往的一年中，相较于其他岗位，中层管理岗如主管、经理为企业创造效益方面发挥着更重要的作用。但仅26%的受访雇主当前会提供培训补贴来提升员工的软硬技能。为了填补中层管理者取代高级职位所造成的技能短缺和经验差距，企业应持续加强对员工培训的投资，改善中层管理员工的学习发展计划，以确保其能力能够适应市场的挑战。

AI在中国市场的广泛应用

在职场上使用人工智能（AI）的比例正在上升，有77%的受访者表示，他们会在工作中利用AI相关的工具，例如ChatGPT，比起去年同期增加了46%。最常见的使用范畴包括文案撰写、内容创作和编辑（42%）、数据分析（38%）以及研究和信息收集（35%）。

值得注意的是，绝大多数企业员工对AI工具持积极态度，认为他们能增加工作效率，短期内看不到取代其岗位的可能。

企业对Z世代的用人策略

随着越来越多的Z世代人才进入职场，他们追求独立，期待在职场上实现自我价值。企业如何吸引和留住Z世代人才，以及如何跟Z世代人才有效合作，成为了一个重要议题。调查发现，84%的受访雇主认为跨代合作在职场中带来了一定的挑战，在管理Z世代员工以及将他们更好地融入员工队伍时，企业面临的主要挑战包括消除沟通和期望方面的代际鸿沟（56%）、满足他们对工作与生活平衡的期望（49%）以及提供足够的反馈和指导（48%）。

同时，调查还发现，20%的受访雇主已经开始通过不同的策略来吸引和留住Z世代人才，提供职业发展机会（53%）、强调公司文化和价值观（51%）以及实施多元化和包容性举措（52%）。

2025年招聘市场展望
 

• 国家继续加大对高科技及数字化经济的扶持和发展

2025年，国家将继续加大对高科技企业的扶持力度，科技企业寻求国产替代的同时也带来了更多的职业发展机会。另一方面，尽管企业数字化转型投入近年来有所放缓，但在国家鼓励发展数字经济的大背景下，互联网、物联网、大数据、云计算、人工智能等领域将会迎来数字化生产新业态新模式，也将带来更多新兴就业发展机会。
 

• 中国企业的进一步国际化与外资的本土化

此外，中国企业出海的浪潮依然迅猛，消费电子、智能家居、智能制造、新能源等产业将大放异彩为市场创造较多的职业机会，需求将集中在产品创新、设计、研发、国际市场营销、以及海外人财法管理等岗位。同时，我们预测依然会有不少外资企业加速在中国业务的本土化进程，加大在华的研发与生产制造投资，这都将为市场催生出更多的发展机会。

2025年中国最热门职位：

信息技术与转型：产品经理、数据分析师、软件工程师

会计与财务：财务规划和分析经理、投资和融资总监、负责上市阶段的首席财务官

法务与合规：合规总监、（高级）法律顾问、出海法律顾问

医疗健康：市场准入经理、市场营销总监/经理、医学总监

人力资源：人力资源总监、组织效率与文化负责人、薪资福利负责人

工程与运营：智能制造总监、设计质量经理、研发经理

销售与市场营销：海外销售经理、整合营销总监

采购与供应链：供应链总监、需求与供应计划经理、采购总监

关于华德士

Robert Walters 华德士是全球备受信赖的人才解决方案提供方。我们为各种类型和规模的企业提供招聘、招聘外包和人才咨询服务。华德士已在中国市场服务15年，在上海、苏州和深圳设有三个办事处，我们的服务涵盖下列领域：会计与财务、法务与合规、工程与运营、医疗健康、人力资源、信息技术与转型、市场营销、采购与供应链、销售等领域。

关于华德士中国薪资调查

华德士于2024年10月对约1800名在中国的企业员工和企业进行了问卷调查，收集关于雇主和员工对工作环境、目前的就业市场、以及对未来一年薪资预期等意见。华德士薪资调查中的薪酬范围基于我们在今年各个企业、市场及专业领域所收集的专业分析。

二十多年来，雇主与企业员工一直信赖华德士的薪资调查，作为事业和职业的重要决策依据，今年《华德士中国薪资调查》继续带来全新的薪资资讯和就业趋势，针对中国整体招聘市场和您所在的行业提供了深入的市场见解和分析洞察。

有关华德士中国2025薪资调查的详细咨询，等登录我们的网站查询：
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