近日,中国日报网刊发《创新驱动发展 共赢重塑生态—蜂媒招聘网“返利招聘模式”获行业权威认可》专题报道,聚焦蜂媒招聘网凭特的“返利招聘模式”。在四川省人力资源服务行业协会主题征文活动中,成都博客行科技有限公司选送的《在线招聘平台引入返利招聘模式的探讨:以蜂媒招聘网为例》荣获二等奖。这不仅标志着该模式从区域性创新实践升级为人力资源服务行业的服务范式,更意味着蜂媒招聘网在行业变革中迈出了坚实步伐。这份荣誉代表着社会、行业对改革到来的迫切需要,也是肯定了蜂媒招聘团队无数个日夜的披荆斩棘。

在传统的在线招聘市场中,中小企业与广大求职者深陷“双高双低”的泥潭之中,企业方坠入“高收费、低匹配”的恶性循环,求职者投入大量时间精力却饱受信息滞后与虚假岗位的困扰。面对这一行业痼疾,蜂媒招聘网首创“两免三返利”模式实现结构性突破,为行业发展带来了新的曙光。
企业降本增效:招聘不是老板一个人的事

蜂媒招聘网为企业提供了一套全方位、低成本、高效率的招聘解决方案。通过“零成本发布职位  + 免费简历获取 +社群裂变推荐”的组合拳,深度融合 deepseek  技术体系,企业无需任何会员费和抽成费用,即可在平台上自由发布招聘信息,并免费获取简历,直接联系求职者。其次,运用蜂媒招聘网的社群裂变返利奖励政策,传统的“招聘是老板的事”在这里是一去不复返。企业员工转发招聘信息,员工可以获得“社群裂变+平台返利奖励”双重收益。在蜂媒,陌生人帮忙转发的蜂群效应正在逐渐显现。
求职即时激励:让找工作成为有价值的行为

对于求职者而言,蜂媒招聘网创新推出“行为即收益”机制,将传统的“找工作”转变为“有价值的社会化行为”。求职者在平台上浏览岗位、投递简历、分享信息等行为均有可能获得返利奖励,返利直接秒到微信钱包,让求职者在寻找工作的同时还能获得看得到的实实在在的经济收益。具体而言,就是当老板通过求职者的蜂媒简历联系打工人时,打工人能赚到发布返利奖励;求职者查看招聘信息并联系用人单位时,能赚到平台的查看返利奖励;分享给朋友能实现社群裂变并有机会赚取社群裂变返利收益。
平台生态裂变:构建可持续发展闭环

蜂媒招聘网依托返利机制激发用户自发传播,构建了“三级收益共享”社群裂变系统。用户每带动一名新用户,即可终身享受其后续行为产生的社群收益。这种创新的激励机制不仅促进了平台用户规模的快速增长,还形成了一个良性的市场“人才供应链”,实现了平台生态的可持续发展。2024  年,蜂媒招聘网用户规模同比增长 420%,在保持免费模式的同时,通过广告收益与数据服务实现了商业化闭环。

蜂媒招聘网打破了“平台会员”“平台抽佣”的传统模式,建立了用户价值共享机制,与招聘市场的各方共享发展成果。在  2025 春季高校毕业生专场活动中,平台充分发挥返利招聘网的模式优势,助力东北、成渝、华东、华南等区域产业与人才协同发展。预计为应届生提供超 1  万个岗位。创新设置“传媒演艺类就业赋能专区”,为垂类人才提供更多的就业机会和发展空间。

未来,蜂媒招聘网将依托新技术,持续深化“返利 +”战略,持续推进“两面三返利”模式,将返利机制与用工服务深度融合,构建更加完善的就业服务生态链。

正如文章所言:“这种将商业价值与社会责任有机统一的模式创新,为平台经济发展提供了可资借鉴的范本。”蜂媒招聘网正以实际行动践行着“每解决一个就业问题,就是为社会创造一份温暖”的信念,持续探索人力资源服务的更多可能性。作为行业变革的先行者,蜂媒招聘网诚邀更多企业与求职者加入这场“共赢革命”,共同书写人力资源服务业高质量发展的新篇章,让每一次招聘都有温度,让每一份努力都值得回报!