日前，恒昌医药集团在环球人力资源智库主办的“GHR2025活力雇主评选”活动中，凭借在人才引进与培养、文化建设、雇主品牌和组织活力等多个维度的卓越表现，荣获“2025活力雇主”奖项，这也是恒昌医药集团首次斩获国内最佳雇主类奖项。

恒昌医药集团荣获“2025活力雇主”奖项

本次评选由国内权威人力资源媒体“全球人力资源智库（GHR）”发起，共计230家企业参评，旨在挖掘中国最具活力和成长性的雇主品牌。此次获奖，不仅是对恒昌医药集团在人才发展和组织文化方面卓越表现的认可，也展现了集团在医药行业的影响力和企业社会责任感。

恒昌医药集团自成立以来，始终以“恒昌能给你的最大福利，就是让你和一群最优秀的人一起共事”为用人核心价值观，坚持以新颖创新的人力资源管理体系、活力充盈的人才发展战略以及传统哲学+科学经营的组织文化模式为导向，高度重视员工培养与发展，并以实际行动积极践行社会责任，探索出一条独具恒昌特色的人才发展之路。

恒昌医药集团构建了 “选、用、育、留” 全周期人才发展体系，明确不同序列员工职业路径与赋能项目，聚焦打造有活力、高素质团队。2025年“恒昌青年”校招生足迹遍布全国，引进了数十名沈阳药科大学、中国药科大学、中南大学、四川大学等国内知名高校研究生学历的校招生，为恒昌医药集团的未来发展注入新动能。

在管理者培养上，重视管理人才梯队建设，与中国人民大学、沈阳药科大学、中南大学等高校合作定制定向培养及领导力计划，内部成长的管理者已成业务中流砥柱。截至2024年底，恒昌医药集团数十名伙伴荣获市级、区级高层次人才评定，为企业发展提质增效。

学习发展的 “成长活力”

恒昌医药集团构建了“内部课程开发+外部课程引进+线上学习平台”三维学习体系，全方位满足员工学习成长需求。其中，线上学习平台“博学堂”学习资源丰富，上线一年，积累课程已达6000门，学习时长超11万小时，为员工专业能力提升提供坚实支撑。

针对不同类型的需求，定制化设计各类学习发展项目。为发挥经营理念的引领作用，开设百年经营哲学班，引入哲学大师傅佩荣的儒家思想、宫玉振老师的孙子兵法与曾国藩领导力、杨慧老师的毛泽东战略思想；为拓展视野，邀请外部专家分享前沿知识，开设“大咖说”栏目；为提升管理人才综合能力，推出“鲲鹏计划”；为满足研发生产子集团经营人才培养需求，推出“白泽计划”，引进外部优质师资与课程。

关怀机制的 “暖心活力”

恒昌医药集团始终将员工视为最珍贵的财富，深信唯有员工幸福安康，企业才能持续发展。为此，用心构建了一个涵盖“健康关怀、学习成长、生活保障、情感连接”等多维度的福利生态，全面呵护每一位恒昌人的工作与生活。

位于集团园区内的员工健身房，配备专业级健身器材与瑜伽空间，倡导健康工作、快乐生活。安静雅致的员工图书馆藏书覆盖医药专业、管理哲学、文学艺术等多个领域，既是汲取知识的港湾，更是思想碰撞、宁静修心的成长园地。面向全员开放的爱心基金，为遭遇重大疾病或突发困难的伙伴提供额外资金援助与情感支持，传递恒昌的温暖与力量。

丰富多元的福利项目贯穿全年，如经典游学、员工旅游津贴、空巴、团队共创、生日派对、下午茶歇……让奋斗的时光更有温度，让每一个日常都成为值得期待的精彩片段。

未来，恒昌医药集团将继续践行“恒昌能给你的最大福利，就是让你和一群最优秀的人一起共事”的核心用人价值观，持续优化人才发展环境，将活力注入组织发展的每一个细胞，吸引并留住更多优秀人才，为实现“让14亿国人不为健康产品多花1分钱”的使命积蓄磅礴力量。